Вредность курения, как постоянного, так и периодического, несомненна. Риск развития сердечно-сосудистых осложнений даже у людей, выкуривающих всего 1 сигарету в день, всего вдвое ниже, чем у тех, кто выкуривает целую пачку. Особенно негативное влияние курение оказывает на женщин.
Помимо сердечно-сосудистых заболеваний, курение является фактором риска развития:
- Рака легких, гортани, рта и других органов
- Хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ)
- Инсульта
- Катаракты
- Болезни Альцгеймера
Курение также приводит к преждевременному старению кожи, ухудшению состояния волос и ногтей. На зубах курильщиков появляется налет и кариес. Курение негативно влияет на репродуктивную функцию, как у мужчин, так и у женщин, снижая фертильность и увеличивая риск врожденных пороков развития у детей.
Содержание страницы
Можно ли наказать работника за курение?
Вопрос: Можно ли наказать сотрудника за то, что он курит на своем рабочем месте? Ответ: Да, такое право у работодателя имеется. За курение в неположенных местах в пределах территории своей организации на работника-нарушителя можно наложить дисциплинарное взыскание.
Можно ли курить раз в день?
Курение даже ОДНОЙ сигареты в день значительно повышает риски сердечно-сосудистых заболеваний:
- на 50% больше шансов на проблемы с сердцем
- на 30% больше вероятности инсульта
Специалисты подчеркивают отсутствие «безопасного уровня» курения для таких заболеваний.
Что если выкуривать одну сигарету в неделю?
Даже одна-единственная выкуренная сигарета раздражает слизистую оболочку, резко увеличивает нагрузку на сердце из-за окиси углерода в дыме, сужает кровеносные сосуды, повышает артериальное давление, а главное — создает недостаток кислорода из-за усиления сопротивления дыхательных путей и снижения скорости выдоха.
Можно ли запретить курить в рабочее время?
В соответствии с действующим законодательством работодатель не имеет обязанности предоставлять сотрудникам специальные перерывы для курения.
Однако работодатель вправе:
- Локальным нормативным актом (ЛНА):
- Запретить курение в рабочее время;
- Регламентировать количество и частоту перекуров.
Стоит отметить, что запрет или регламентация перекуров должны быть основаны на объективных причинах, связанных с характером работы, условиями труда или требованиями охраны труда.
Работодатель вправе установить для нарушителей запрета на курение меры дисциплинарного воздействия.
Как часто можно ходить курить?
Трудовой кодекс РФ не устанавливает регламентированных перерывов на курение.
Курение — дело личное и не относится к трудовым обязанностям. В то же время, оно может негативно влиять на концентрацию и производительность труда.
Целесообразность перерывов на курение может обсуждаться внутри коллектива и согласовываться с руководством.
Можно ли выходить на перекур на работе?
Да, может. Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня специальные перерывы для курения. Поэтому работодатель вправе сам установить порядок, количество и продолжительность таких перерывов в локальном акте.
Когда можно курить в рабочее время?
Согласно трудовому законодательству, в вопросе курения в рабочее время действуют следующие нормативы:
- Трудовой кодекс РФ не содержит положений, разрешающих или запрещающих курение во время работы.
- Организация перерыва специально для курения законодательством не предусмотрена.
- Работодатель вправе издать локальный нормативный акт, запрещающий курение на рабочем месте.
Таким образом, курение в рабочее время регулируется исключительно внутренними правилами организации.
Стоит отметить, что помимо юридической стороны вопроса существуют и другие аспекты:
- Здоровье сотрудников: Курение на рабочем месте может ухудшать самочувствие не только курильщиков, но и окружающих.
- Производительность труда: Частые перерывы на курение снижают эффективность рабочего процесса.
- Пожарная безопасность: Окурки являются потенциальным источником возгорания.
В связи с этим многие организации принимают политику «без курения», которая способствует сохранению здоровья сотрудников, повышению производительности и соблюдению норм безопасности.